TALENT RECRUITMENT
人才招聘
JOB APPLICATION
岗位应聘
  • 便利店店长
    年龄:20-35岁 / 薪资:5-10K

    1、维持门店良好的顾客服务水平。

    2、维持店内良好的销售业绩、毛利业绩。

    3、严格控制门店的损耗。

    4、维持店内整齐、生动的陈列和清洁舒适的购物环境。

    5、合理控制人力成本,灵活排班、保持员工工作的高效率。

    6、审核控制店内预算和店内支出。

    7、为公司的发展培训门店管理人才。

    8、加强防火、防盗、防工伤及安全保卫的工作。

    9、负责公司各项流程、规范、制度得以执行。



    任职资格:

    1、年龄20—35岁,五官良好,矫正视力正常,男女不限。

    2、有连锁便利店或商超2年以上工作经历。1年以上同职工作经验或下一级多个部门工作经历(须进行背景调查)。内部晋升要求有下一级职务至少二年以上工作经验。

    3、具备较强的语言沟通能力、组织协调能力、观察判断能力、分析解决能力和人际交往能力。

    4、身体健康、无不良嗜好。

    5、了解零售业的法律知识。

  • 采购主管
    年龄:20-35岁 / 薪资:8-13K

    1、执行便利连锁商品采购政策,完成部门业绩及毛利指标。

    2、便利连锁商品结构的设计与提升计划的制定。

    3、开发意向合作供应商与商品,审核与供应商的合同条件。

    4、制订本部门日/周/月/年工作计划并组织实施。

    5、负责供应商/商品资料正确建档、定价毛利率标准。

    6、负责商品经营数据报告及改进方案:销售业绩、商业毛利、库存周转、商品异常报表等。

    7、负责海报档期、促销活动方案制定与实施。



    任职资格:

    1、达成采购部销售业绩及利润要求。

    2、按时按质完成采购工作任务与指标。

    3、制定及完成各项采购经营政策及措施。

    4、制定符合市场需求的商品政策,价格策略,自有品牌/贴牌政策等各项经营方针政策。

    5、给予采购人员、分店人员业务培训。


  • 拓展主管
    年龄:20-35岁 / 薪资:8-13K

    1、根据公司总体战略目标,市场开发拓展规划,执行年度,季度,月度开发计划,并实现目标任务;

    2、根据市场拓展的年度目标,执行相应的拓展办法与方案细则,并监督各个拓展员实施到位;

    3、制定完善本部门的工作流程,操作规范;

    4、负责新店铺的初步市场调研、评估:消费分析、竞争分析、商品及服务定位建议;

    5、组织本部门人员的招聘、培训、考核工作,提高部门人员的工作业务能力;

    6、参与店铺谈判和签约过程,门店相关证照协助办理。



    任职资格:

    1、有深圳区域内店铺拓展经验者优先。

    2、扎实的沟通谈判技能,熟悉连锁商超/便利店市场拓展、招商加盟,有丰富的招商拓展管理知识,思想理念先进。

    3、大中型连锁零售企业1年以上同等职位工作经历,内部晋升要求有下一级职务3年以上工作经验。

    4、优秀的沟通协调能力、组织领导能力、分析判断能力。

    5、熟悉招商拓展相关法律法规。

    6、较强的执行能力以及商务策划能力。

    7、完成公司每月拓展目标。


  • 采购专员
    年龄:20-35岁 / 薪资:6-10K

    1、每天负责跟踪采购申请单的具体工作,各项采购任务的传达及执行;

    2、沟通与协调订单处理过程中的相关事宜;

    3、负责商品供货渠道、重点客户关系、供应商品牌系统的开拓与维护;

    4、全面负责与相应供应商的谈判和沟通,负责合同签约及与相关部门之间的协调工作;

    5、进行市场调研,及时分析市场行情,了解同行业动态,对采购策略提出合理建议;

    6、完善采购制度和流程,督促并规范采购人员各项工作准则;



    任职资格:

    1、大专及以上学历;

    2、有超市、便利店、零售百货采购经验者优先;

    3、熟悉各大型超市的商品结构、商品定位,有较强的法律意识和丰富的商品知识,有丰富的供应商资源积累;

    4、具备优秀的分析能力、洞察能力、沟通能力,商务谈判能力强,擅长应对各类人际交往;

    5、诚实正直,结果导向,抗压能力强,沟通表达能力强。


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