1、维持门店良好的顾客服务水平。

2、维持店内良好的销售业绩、毛利业绩。

3、严格控制门店的损耗。

4、维持店内整齐、生动的陈列和清洁舒适的购物环境。

5、合理控制人力成本，灵活排班、保持员工工作的高效率。

6、审核控制店内预算和店内支出。

7、为公司的发展培训门店管理人才。

8、加强防火、防盗、防工伤及安全保卫的工作。

9、负责公司各项流程、规范、制度得以执行。

1、年龄20—35岁，五官良好，矫正视力正常，男女不限。

2、有连锁便利店或商超2年以上工作经历。1年以上同职工作经验或下一级多个部门工作经历（须进行背景调查）。内部晋升要求有下一级职务至少二年以上工作经验。

3、具备较强的语言沟通能力、组织协调能力、观察判断能力、分析解决能力和人际交往能力。

4、身体健康、无不良嗜好。

5、了解零售业的法律知识。

1、执行便利连锁商品采购政策，完成部门业绩及毛利指标。

2、便利连锁商品结构的设计与提升计划的制定。

3、开发意向合作供应商与商品，审核与供应商的合同条件。

4、制订本部门日/周/月/年工作计划并组织实施。

5、负责供应商/商品资料正确建档、定价毛利率标准。

6、负责商品经营数据报告及改进方案：销售业绩、商业毛利、库存周转、商品异常报表等。

7、负责海报档期、促销活动方案制定与实施。

1、达成采购部销售业绩及利润要求。

2、按时按质完成采购工作任务与指标。

3、制定及完成各项采购经营政策及措施。

4、制定符合市场需求的商品政策，价格策略，自有品牌/贴牌政策等各项经营方针政策。

5、给予采购人员、分店人员业务培训。

1、根据公司总体战略目标，市场开发拓展规划，执行年度，季度，月度开发计划，并实现目标任务；

2、根据市场拓展的年度目标，执行相应的拓展办法与方案细则，并监督各个拓展员实施到位；

3、制定完善本部门的工作流程，操作规范；

4、负责新店铺的初步市场调研、评估：消费分析、竞争分析、商品及服务定位建议；

5、组织本部门人员的招聘、培训、考核工作，提高部门人员的工作业务能力；

6、参与店铺谈判和签约过程，门店相关证照协助办理。

1、有深圳区域内店铺拓展经验者优先。

2、扎实的沟通谈判技能，熟悉连锁商超/品牌店面市场拓展、招商加盟，有丰富的招商拓展管理知识，思想理念先进。

3、大中型连锁零售企业1年以上同等职位工作经历，内部晋升要求有下一级职务3年以上工作经验。

4、优秀的沟通协调能力、组织领导能力、分析判断能力。

5、熟悉招商拓展相关法律法规。

6、较强的执行能力以及商务策划能力。

7、完成公司每月拓展目标。

1、每天负责跟踪采购申请单的具体工作，各项采购任务的传达及执行；

2、沟通与协调订单处理过程中的相关事宜；

3、负责商品供货渠道、重点客户关系、供应商品牌系统的开拓与维护；

4、全面负责与相应供应商的谈判和沟通，负责合同签约及与相关部门之间的协调工作；

5、进行市场调研，及时分析市场行情，了解同行业动态，对采购策略提出合理建议；

6、完善采购制度和流程，督促并规范采购人员各项工作准则；

1、大专及以上学历；

2、有超市、便利店、零售百货采购经验者优先；

3、熟悉各大型超市的商品结构、商品定位，有较强的法律意识和丰富的商品知识，有丰富的供应商资源积累；

4、具备优秀的分析能力、洞察能力、沟通能力，商务谈判能力强，擅长应对各类人际交往；

5、诚实正直，结果导向，抗压能力强，沟通表达能力强。